Solidaires-UPS

Articles les plus récents

• Agenda "social" : la raison pourra-t-elle l’emporter ?

  19 juillet

  Dans un message en date du 17 juillet, la direction de l’UPS s’est adressée à l’ensemble des personnels pour sobrement rapporter le résultat du CA exceptionnel du vendredi 12 février : « Le Conseil d’administration du 12 juillet 2019 a voté favorablement pour la mise en œuvre du projet d’Agenda Social, à compter de septembre 2019. ».
  Pourquoi n’a-t-elle pas rappelé que, pour organiser ce vote, le conseil d’administration de l’UPS avait fui le campus de l’UPS, se réfugiant rue du Taur dans le (...)

• Lettre à tous les membres du Conseil d’Administration de l’UPS

  11 juillet

  Lettre à tous les membres du Conseil d’Administration de l’UPS
  Le Conseil d’Administration exceptionnel du 12 juillet doit examiner l’agenda social que porte la présidence de l’UPS depuis le mois de janvier.
  La mesure phare de cet « agenda social » est l’augmentation du temps de travail des agents BIATSS d’environ 200 heures (235 heures si on se réfère aux calculs de la cour des comptes, cf. fichier joint). Rappelons que la soi-disant « obligation de passer à 1607 heures » est une interprétation (...)

• Agenda social : une rectification importante

  11 juillet

  Agenda « social », une rectification importante
  Contrairement à ce que laissent entendre certains :
  non, il n’y a pas eu de négociations !!
  Il suffit à chacune et chacun de se reporter à la présentation officielle de l’agenda social qui affirmait avec beaucoup de clarté que les trois groupes de travail mis en place avaient « pour mission d’élaborer des propositions dans le cadre défini par le Comité de pilotage. » (p. 5 de la plaquette de présentation de l’agenda social). Nous sommes donc très loin du (...)

• Agenda social : cela va beaucoup trop loin !...

  8 juillet

  Agenda social : cela va beaucoup trop loin !
  Le vote 8 contre + 1 abstention au CHSCT de vendredi dernier rend enfin compte de la réalité : l’agenda social n’a rien de social et, hormis une volonté d’attractivité pour des contractuels de catégorie A, il s’agit concrètement d’augmenter d’environ 200 heures le temps de travail des agents BIATSS pour des primes le plus souvent dérisoires.
  Aujourd’hui, malgré l’opposition très massive des personnels (mobilisation depuis plusieurs mois, grèves, blocages, (...)

• Agenda "social" : Pourquoi cet entêtement ?

  8 juillet

  Le Président VINEL veut aller jusqu’au bout pour l’application de son AGENDA "SOCIAL" même s’il ne sera plus là en septembre et
  CONTRE l’expression des 500 AGENTS de l’Université dont il déclare le référendum illégitime,
  CONTRE l’expertise CHSCT qui pointe le rejet de son projet pour la désorganisation qu’il va créer et la détérioration des conditions de travail et de vie,
  CONTRE l’avis du médecin de prévention qui parle de risque majeur,
  CONTRE l’avis largement défavorable du CHSCT : 8 voix (...)

• Referendum des personnels BIATSS : un refus franc et massif de l’ « agenda social »

  3 juillet

  Suite aux AGs de Monsieur le Président Vinel des 25, 26 et 27 Juin de présentation de son « agenda social » aux personnels BIATSS, ceux-ci ont été appelés à se prononcer sur la question : êtes-vous pour l’agenda social même si cela implique - entre autres - une augmentation de votre temps de travail ?
  Voici les résultats :
  495 Votants
  Pour : 16
  Contre : 477
  Abstentions : 2
  C’est donc un CONTRE à plus de 96% !
  C’est un résultat très clair et sans appel, avec une participation très significative (...)

• Agenda social : rappelons les points essentiels...

  25 juin

  Agenda « social » : quelques éclaircissements (et d’autres en attente )
  1ère embrouille : une obligation ?
  Depuis le début de « l’agenda social », la direction de l’UPS entretient l’idée que le passage à une durée de travail annuelle de 1607h pour les agents BIATSS est une obligation. Il faut le rappeler et le dire très clairement : le temps de travail actuel des agents BIATSS est légal. Il résulte des accords sur la réduction du temps de travail en application du passage aux 35 heures (loi Aubry) dans (...)

• Lettre à la présidence : "agenda social", quelles négociations ?

  24 juin

  La principale conséquence de l’agenda dit "social" est l’augmentation d’environ 200h du temps de travail annuel. Cela constitue bien entendu une modification majeure des conditions de travail et, dans la fonction publique, de telles évolutions sont encadrées réglementairement par la Loi n°2010-751 du 4 juillet 2010 et par la Circulaire relative à la négociation dans la fonction publique du 22 juin 2011. Depuis le début de cet agenda, l’université clame son attachement au respect de la réglementation. (...)

• Motion AG des personnels du 13 Juin 2019

  14 juin

  Motion AG des personnels du 13 Juin 2019
  L’Agenda Social est toujours d’actualité. Il est prêt à être voté en l’état, en dépit d’un doute complaisamment entretenu par le Président sur la portée de l’expertise du CHSCT, qui ne repoussera en rien les échéances d’application aux personnels BIATSS prévues pour septembre 2019 !
  Nous prenons acte de la non-réponse à la lettre du Comité de Mobilisation du 4 juin 2019 adressée au Président, réclamant transparence et démocratie à propos de cet Agenda Social.
  Il ne (...)

• Lettre à la présidence pour une demande de transparence vis-à-vis des personnels de l’université en ce qui concerne l’agenda social

  4 juin

  Université Paul Sabatier le 4 Juin 2019,
  Objet : demande de transparence vis-à-vis des personnels de l’université en ce qui concerne l’agenda social.
  Monsieur Le président,
  Depuis notre dernier échange, vous n’avez semble-t-il pas modifié la teneur de votre agenda social. La présentation de celui-ci devant le CA de l’université, et par conséquent son approbation, restent d’actualité. L’audit demandé par certains membres du CHSCT a simplement décalé les échéances au-delà du 28 juin, date à laquelle les (...)

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